| |
Размещение вакансий на нашем сайте.
Если вы хотите разместить на нашем сайте вашу вакансию, просьба при заполнении бланка потребности в работниках учитывать ст.64 Трудового кодекса, которая приведена ниже. А также помнить, что согласно Федеральному закону РФ от 2 июля 2013 г. №162-ФЗ установлен запрет на размещение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. При обнаружении нарушений вакансия на сайте опубликована не будет.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:
-
пола,
-
расы,
-
цвета кожи,
-
национальности,
-
языка,
-
происхождения,
-
имущественного, семейного, социального и должностного положения,
-
возраста,
-
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
-
отношения к религии,
-
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
-
а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Добавить вакансию на сайт
|
|
