Областное государственное казенное учреждение
«Центр занятости населения города Томска и Томского района»

версия для слабовидящих

Версия для
слабовидящих

Сегодня: 09 Апреля 2020 года

Вход на сайт

запомнить меня Регистрация
Забыли пароль?

Зарегистрировано

Соискателей: 8129
Работодателей: 1747

Размещение вакансий на сайте


 

 

 Размещение вакансий на нашем сайте.      

         Если вы хотите разместить на нашем сайте вашу вакансию, просьба при заполнении бланка потребности в работниках учитывать ст.64 Трудового кодекса, которая приведена ниже. А также помнить, что согласно Федеральному закону РФ от 2 июля 2013 г. №162-ФЗ  установлен запрет на размещение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. При обнаружении нарушений вакансия на сайте опубликована не будет. 

          Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

         Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:

  • пола,

  • расы,

  • цвета кожи,

  • национальности,

  • языка,

  • происхождения,

  • имущественного, семейного, социального и должностного положения,

  • возраста,

  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),

  • отношения к религии, 

  • убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,

  • а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, 

не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

         По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
 

Добавить вакансию на сайт

 
     

 

 

POGODAVTOMSKE.RU - сайт о погоде в Томске