Новости

2021-07-22 09:25:16

Каково работать на заводе, которому 100 лет

Старшеклассники Томска по направлениям Центра занятости населения работают на знаменитом Томском электромеханическом заводе.

«История нашего завода отсчитывается с 1920 года, к началу Великой Отечественной войны он стал предприятием союзного значения. Завод многократно переживал реконструкции. Сегодня это современный машиностроительный комплекс, включающий разработку и производство продукции, конкурентоспособной на мировом рынке.  Каникулы в стиле «ТЭМЗ» в юбилейном году выбрали ученики 9 - 11-го классов, которые решили пополнить бюджет семьи, - рассказывает Надежда Сысоева, начальник смены цеха №2. - Ребята серьезно относятся к обязанностям, которые им определены. Хочется, чтобы они прониклись историей предприятия, увидели масштабы деятельности, почувствовали патриотическое отношение работников к своему заводу. Возможно, кто-то придет сюда и продолжит династию, есть такие, а кто-то выберет специальность, связанную с машиностроением. В любом случае здесь они привыкают к дисциплине, учатся нести ответственность за порученное дело, и, пожалуй, считать заработанные деньги. В их возрасте это важно».

И.о. начальника инструментального цеха Андрей Акулов отлично ладит с подростками. Молодой, жизнерадостный, позитивный, влюбленный в свою профессию - отличный пример для подражания, а ведь до обращения в Кадровый центр «Работа России» за направлением на трудоустройство на время каникул некоторые школьники не знали, что в их родном городе есть такое уникальное производство.

По мнению специалистов, будущая смена ветеранам старейших томских предприятий – «поколение Z». Согласно «Теории поколений У. Штрауса и Н. Хоува», это поколение людей, родившихся примерно со второй половины 1990-х по первую половину 2010-х. Зачастую термин «поколение Z» рассматривается в качестве синонима термина «цифровой человек». Его представители активно используют планшеты, VR- и 3D-реальность,  интересуются наукой и технологиями.