Новости

2020-09-25 09:12:52

Томичи в возрасте «50+» при содействии Центра занятости населения приступили к дополнительному профессиональному образованию

Специалистами отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения сформирована группа из работающих предпенсионеров и сотрудников в возрасте старше 50 лет для повышения квалификации по курсу «Бухгалтерский учет и налогообложение». 

Сотрудники старшего возраста ПАО «Томская распределительная компания» начинают профессиональную переподготовку в объеме не менее 72 часов. Форма обучения – заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. Занятия проводят преподаватели ООО «ПрофАудитКонсалт» (г. Москва). В списке тем - документооборот в бухгалтерском и налоговом учете: регламенты, налоговый контроль, переход на электронные форматы; бухгалтерский финансовый учет в организации 2020 г.; правила учёта основных средств и нематериальных активов; онлайн-кассы в 2020 г.; расчеты с подотчетными лицами и операции с денежной наличностью и др. 

Напомним, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста с целью повышения их конкурентоспособности, профессиональной мобильности и социальной защиты в трудовой сфере в рамках реализации мероприятий национального проекта «Демография» Центр занятости населения города Томска и Томского района осуществляет с января 2019 года. Согласно проекту, каждый работодатель получил возможность за счет государственных субсидий расширить компетенции своих работников предпенсионного возраста, обеспечивая им активное профессиональное долголетие, максимальное использование навыков и знаний, условия передачи накопленного опыта молодым специалистам, и, тем самым, увеличивая вклад в развитие предприятия. 

Всего в 2019 году более 90 предприятий Томской области направили на обучение сотрудников-предпенсионеров. Как показала практика, работодатели заинтересованы в повышении квалификации сотрудников, работа которых напрямую влияет на качество работы предприятий. В обучении, переобучении и повышении квалификации были использованы более 100 образовательных программ, многие из которых были разработаны специально под запросы работодателей, в том числе несколько уникальных. Среди участников нацпроекта «Демография» были и нетрудоустроенные люди старшего поколения, обратившиеся в службу занятости для поиска работы, которые согласились пройти обучение. Они ориентировались не только на имеющуюся профессию, но и учитывали личные интересы и планы на дальнейшую трудовую деятельность.