Квотирование. Основные понятия.

Квота для приема на работу инвалидов – это количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.

Обязанность квотирования распространяется на работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек. В Томской области установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

Квота устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников, не включая тех работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Расчет квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц по правилам математического округления.

В случае невыполнения установленной квоты  работодателем осуществляется резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов посредством выделения рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет квоты.

Специальное рабочее место – это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями  с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

В Томской области установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов - одно специальное рабочее место, в пределах установленной квоты.