| |
Избегайте слова “мы”, когда Вы описываете, что вы делали на работе, говорите “я”. Не следует давать негативные отзывы о прежнем месте работы, бывшем начальстве и коллегах. Если вы составили резюме и предлагаете его на рассмотрение, то в рассказе можно ссылаться на резюме, но не копировать его.
Презентуйте себя с позиции профессионала.
Работодатель наверняка ждет, что вы расскажете о том, почему вы считаете себя подходящим кандидатом на должность, о которой идет речь. От вас хотят услышать о вашем образовании, об опыте работы, причинах смены работы. Помните, что интервьюеры не любят односложных ответов «да - нет», но еще больше они не любят неуемных болтунов. Ваши ответы не должны быть слишком длинными и абстрактными. Отвечайте ясно и конкретно. Обсуждать денежные вопросы стоит только в конце собеседования.
Расскажите о своих сильных сторонах, пересекающихся с требованиями должности и интересами работодателя.
Если Вас спрашивают о Ваших достоинствах и недостатках, не стоит забывать, что собеседование — это не сеанс психотерапии, и признаваться в недостатках надо крайне осторожно. Но и не отрицайте их. Цель этого вопроса - оценить, насколько вы самокритичны и конструктивны. Не бывает идеальных сотрудников, а с человеком, который не может увидеть свои сильные и слабые стороны, трудно иметь дело. Не жалуйтесь, покажите, как ваши знания, умения, навыки, способности, личные качества помогут работодателю решить его проблемы.
Соблюдайте регламент.
Лучше всего будет восприниматься лаконичный (короткий, но четкий!) рассказ о себе, минуты на две, по завершении которого уместно будет предложить задать дополнительные вопросы.
На собеседовании возможны вопросы, которые могут поставить в тупик. По большому счету, это своего рода проверка «адекватности» кандидата. Некоторые соискатели, услышав не очень корректный или просто неожиданный вопрос, распаляются, выходят из себя и могут даже перейти на крик! Хотя гораздо разумнее произнести: «Простите, я не готов отвечать». В этом случае интервьюер поймет, что в стрессовой ситуации человек поведет себя правильно. С «неадекватным» кандидатом предпочтут попрощаться. Как бы Вы не нервничали, старайтесь выглядеть уверенно.
В конце концов, цель работодателя при приеме на работу состоит в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса: "Сможет ли?", "Захочет ли?" и "Впишется ли?"
|
|
