Обучение направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков для сохранения и поддержки занятости граждан предпенсионного возраста.

        Граждане предпенсионного возраста, как ищущие работу, так и работники организаций смогут бесплатно повысить квалификацию или получить новые профессиональные навыки.       

       Организация обучения возможна как с отрывом, так и без отрыва от трудовой деятельности, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий. Программы обучения построены на использовании модульного принципа - в них будут включены несколько образовательных модулей, подбираемых с учетом индивидуальных запросов граждан или работодателей. В образовательных программах, наряду с формированием профессиональных навыков и компетенций, предусмотрено получение компетенций общекультурного уровня (формирование компетенций в области компьютерной и финансовой грамотности, здорового образа жизни, программы наставничества и т.д.).     

        Механизмы организации обучения:

• Гражданин обращается самостоятельно в центр занятости. Специалисты службы занятости осуществляют подбор образовательной программы, выбирают наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант и направляют гражданина на обучение.

Порядок организации профессионального обучения и дополнительно профессионального образования лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения 

Примерная форма договора о профессиональном обучении/дополнительном профессиональном образовании гражданина предпенсионного возраста, обратившегося в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы 

• Второй механизм предусматривает заключение трехстороннего договора между центром занятости населения, работником и работодателем. Работодатель обращается в центр занятости населения и представляет информацию о работниках, нуждающихся в обучении (численность, специальность, уровень квалификации), а также сообщает о видах и формах планируемого обучения. 

Порядок организации профессионального обучения и дополнительно профессионального образования лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения 

• Третий механизм – для развития профессиональных компетенций своих  работников работодатель самостоятельно организует обучение в образовательных организациях либо в своем специализированном структурном образовательном подразделении при условии наличия лицензии на осуществление образовательной деятельности. В целях возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста работодатель  может получить субсидию в размере до 68,5 тыс. рублей на одного работника.

Форма заявки на участие в мероприятии в области занятости населения Томской области на возмещение затрат работодателям на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста

Каталог образовательных программ дополнительного профессионального образования для людей предпенсионного возраста

Перечень образовательных программ для граждан предпенсионного возраста (ТПУ)

Перечень образовательных программ для граждан предпенсионного возраста (ТУСУР)

Перечень модулей для формирования дополнительных профессиональных программ для граждан предпенсионного возраста (ТГУ)

Определение граждан предпенсионного возраста (по информации ГУ-ОПФР по Томской области)

Перечень приоритетных профессий (специальностей) и компетенций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста

Реестр образовательных программ

НОРМАТИВНАЯ БАЗА 

Каталог программ 2020: повышение квалификации  в Институте экономики и менеджмента ТГУ  

Также для вас работает постоянная телефонная линия службы занятости (с 09:00 до 18:00): 8 (800) 200-12-02

 Приглашаем принять участие в мастер-классах «Знание и опыт – залог успеха» для томичей предпенсионного возраста