Областное государственное казенное учреждение
"Центр занятости населения города Томска и Томского района"
 
Сегодня: 21 Января 2018 года

Вход на сайт

запомнить меня Регистрация
Забыли пароль?

Зарегистрировано

Соискателей: 7256
Работодателей: 1571


 

В связи с участившимися случаями необоснованных отказов в приеме на работу граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, Федеральная миграционная служба в письме от 20.05.2015 №КР-1/6-5932 информирует, что согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов в трех случаях. 
 

Если вы хотите разместить на нашем сайте вашу вакансию, просьба при заполнении бланка потребности в работниках учитывать ст.64 Трудового кодекса, которая приведена ниже. А также помнить, что согласно Федеральному закону РФ от 2 июля 2013 г. №162-ФЗ установлен запрет на размещение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. При обнаружении нарушений вакансия на сайте опубликована не будет. 

 Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

 

Путеводитель по кадровым вопросам. Отказ в заключении трудового договора

- Мотивированный отказ и ограничения при приеме на работу. Как правильно отказать в заключении трудового договора? >>>

- Отказ женщине в приеме на работу >>>

- Перевод к другому работодателю >>>

- Ограничения при заключении трудового договора с авиационным персоналом >>>

 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников

, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)) 

   Мы - деловые партнеры на рынке труда.       

       Взаимодействие с работодателями выдвигается в ряд приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения.
        Работодатель остается партнером и участником всех мероприятий, организуемых Центром занятости населения, независимо от того, может он предложить вакансии или нет. 
 
                                          Услуги  работодателям:
 
                    ·   подбор  работников  на  вакантные  рабочие  места  в соответствии  с  требованиями  заказчика;

·   тестирование кандидатов на вакантные должности из числа клиентов  центра  занятости;

·   организация  встреч  с  кандидатами  на  вакантные  места;

·   организация  и  проведение  ярмарок  вакансий  для  подбора кадров  в  удобное  для  Вас  время  в  помещении  центра  занятости;

·   организация  и  проведение  Дня  предприятия  для  решения проблем  заполнения  большого  количества  вакансий;

·   совместная деятельность по организации временного трудоустройства  безработных  граждан, испытывающих  трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих  наказание; лица  предпенсионного  возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители; граждане  в  возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа выпускников учреждений начального и среднего  профессионального образования, ищущие работу впервые) с осуществлением  их  материальной  поддержки  из  федерального  бюджета;

·   совместная  деятельность  по  организации  общественных  работ, в  том  числе  с  осуществлением  материальной  поддержки безработных   граждан   из   средств  федерального  бюджета;

·   совместная деятельность по организации временного трудоустройства  несовершеннолетних  граждан  в  возрасте  от  14 до  18  лет  в  период  летних  каникул  и  в  свободное  от  учебы время;

·   оказание предувольнительных консультационных услуг работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации  либо  сокращением  численности  или  штата;

·   содействие в трудоустройстве лиц, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или  штата;

·   юридические консультации по вопросам законодательства о труде  и  занятости;

·   подготовка заключений о целесообразности привлечения и использования  иностранных  работников;

·   организация и контроль прохождения гражданами альтернативной  гражданской  службы;

·   размещение  вакансий  в  средствах  массовой  информации, в сети  Интернет, областном  и  общероссийском  банках  вакансий;

·   проведение совместных семинаров, совещаний, “круглых столов” с целью информирования по вопросам состояния рынка труда,  реализации  закона  РФ “О  занятости  населения  в  Российской  Федерации”, трудового  законодательства.

          

Государственная служба занятости населения Томской области, работая над повышением эффективности и качества предоставления государственных услуг гражданам и работодателям в сфере занятости, постоянно расширяет спектр форм работы с клиентами с учетом новых технологий (именно внедрение новых технологий позволяют работать с клиентами оперативно и эффективно).

 
Мы отходим от шаблонных сценариев проведения мероприятий, поэтому появляются яркие и значимые
 
 -ярмарка-презентация соискателей, где молодые специалисты, презентуя себя таким нестандартным способом перед работодателями, заявляют о своем образовании, умениях и навыках, опыте и желании работать, заявляя, что молодость сегодня не приравнивается к неопытности, молодость – это обучаемость и целеустремленность, активность и работоспособность, и, что немало важно, физическое здоровье.
 
 - ярмарка-презентация компании, где работодатель, демонстрируя презентацию своего предприятия, имеет возможность рассказать широкой аудитории соискателей о структуре своей компании, условиях работы и имеющихся вакансиях.
 
 - Видео-презентация предприятия в информационных залах Центра занятости, во время ярмарок вакансий и других массовых мероприятий. Работодатель имеет возможность широко информировать многочисленных посетителей не только об имеющихся вакансиях на предприятии, но и наглядно продемонстрировать условия и специфику работы. ( 25 предприятий города предоставили свои видео-ролики в ЦЗН , среди них – ОАО «Манотомь», завод резиной обуви, Межениновская птицефабрика, ОАО НПУ «Полюс», Спичечная фабрика «Сибирь», Сибэлектромотор, ТПСК, «Лама», Томскнефтехим и др.)
 
 - Видеовакансия – это форма работы позволяет показать вакантное рабочее место, вписанное в общий производственный процесс, наглядно продемонстрировать условия работы и заявить требования к соискателю.
- Банк видеорезюме соискателей. Для работодателей значительно упрощается задача принятия решения о приеме на работу соискателя. Еще до собеседования с ним, работодатель имеет возможность оценить деловые и личные качества соискателя, его умение держаться и «выглядеть», его открытость, мотивацию, целеустремленность.  
 
             
  Уважаемые работодатели! 

Для доступа к  услугам, предлагаемым  Вам на сайте, следует зарегистрироваться. 

 

 

 

 

 

 

POGODAVTOMSKE.RU - сайт о погоде в Томске